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Nürnberg "Die verhaltensbedingte Kündigung"
In seinem Vortrag erläutert Prof. Dr. Rolf Otto Seeling, unter welchen Umständen ein Arbeitgeber eine verhaltensbedingte Kündigung in Erwägung ziehen kann und wie sich Risiken, die sich mit einer entsprechenden Kündigung für den Arbeitgeber verbinden, im Vorfeld minimieren lassen.
Die besondere Bedeutung der vom Arbeitgeber vorzunehmenden und regelmäßig unterschätzten Interessenabwägung wird hervorgehoben. In diesem Zusammenhang wird die bekannte und nach wie vor wegweisende Emmely-Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts aus dem Jahre 2010 (Pfandbon) kurz besprochen und ihre Bedeutung für die Praxis herausgearbeitet.
Der Referent geht auch auf die Themenbereiche Abmahnung und Bagatelldelikte ein. Einen besonderen Schwerpunkt bildet die Verdachtskündigung, die in vielen Konstellationen nicht verzichtbar und sehr fehleranfällig ist. Hier ist ein professionelles Vorgehen dringend geboten, um Kostenrisiken zu begrenzen.
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