Jane Hohmann

Das Verhältnis des Betriebsrats zum betrieblichen Datenschutzbeauftragten war lange Zeit kein einfaches. Durch die Einführung des § 79a BetrVG entstand ein Stück weit Klarheit. Dieser Beitrag zeigt, wie eine gute Zusammenarbeit gelingen kann.

Jane Hohmann

Wie können Unternehmen damit umgehen, dass sie in der datenschutzrechtlichen Verantwortung für personenbezogene Angaben stehen, die der Betriebsrat verarbeitet? 

Kerstin J. Thorwart

Mit Beirat auf Zeit will die THORWART Consult Unternehmen im Wandlungsprozess unterstützen. 

Prof. Dr. Rolf Otto Seeling
Claudia Wencker

Wenn sich die Arbeitsbedingungen eines Mitarbeiters wesentlich ändern oder die bisherige Tätigkeit sogar gänzlich wegfällt, muss oftmals zu einer Änderungskündigung gegriffen werden. Doch welche Anforderungen bestehen für den wirksamen Ausspruch einer Änderungskündigung? Wie ist der Betriebsrat zu beteiligen? Der Beitrag beantwortet diese Fragen und gibt konkrete Empfehlungen für die Praxis.

Prof. Dr. Rolf Otto Seeling

Zuwendungen des Arbeitgebers als Alternative zur üblichen Gehaltserhöhung: Zahlreiche Zusatzleistungen für Mitarbeiter sind steuerbegünstigt.

So bleibt mehr Netto vom Brutto.

Prof. Dr. Rolf Otto Seeling

Was tun, wenn ein Mitarbeiter deutlich hinter den Erwartungen des Arbeitgebers und hinter dem Leistungsdurchschnitt der Kollegen zurückbleibt? Mit dieser Frage sind die Personalverantwortlichen häufig konfrontiert. Die Schwierigkeiten fangen schon mit dem Problem an, woran sich die sogenannte „Low Performance“ genau festmachen lässt. Denn erst wenn dieser Umstand zweifelsfrei feststeht, stehen arbeitsrechtliche Schritte überhaupt zur Diskussion.

Prof. Dr. Rolf Otto Seeling

Der Artikel der Wirtschaftszeitung widmet sich dem schwierigen Thema "Low Performance". Prof. Seeling erläutert in einem Interview seine Einschätzungen zum richtigen Umgang mit vermeintlicher Low Performance und gibt konkrete Handlungsempfehlungen.

Prof. Dr. Rolf Otto Seeling

Alternative zur üblichen Gehaltserhöhung: Zahlreiche Zusatzleistungen für Mitarbeiter sind steuerbegünstigt. So bleibt mehr Netto vom Brutto.

Wenn der Arbeitgeber eine Gehaltserhöhung gewährt, bleibt davon beim Mitarbeiter oft nicht viel übrig.

Prof. Dr. Rolf Otto Seeling

Im vergangenen Jahr wurde das Transparenzregister eingeführt, um Kriminellen die Geldwäsche zu erschweren. Dieses neue amtliche Register dürfte für Verwirrung bei zahlreichen Unternehmen gesorgt haben, denn es gibt ja auch noch das Handels-und das Unternehmensregister. Es stellt sich die Frage: Welche Tatsachen müssen in welchem Register eingetragen sein? Welche Folgen ergeben sich aus der Eintragung? Ist neben der Eintragung im Handelsregister auch eine Eintragung im Transparenzregister erforderlich?

Prof. Dr. Rolf Otto Seeling
Christiane Eifler

Schöpferische Leistung - Reich durch Ideenreichtum

Wenn ein Mitarbeiter schöpferische Leistungen erbringt, stellt sich die Frage: Steht das geistige Eigentum daran ihm zu oder seinem Arbeitgeber?

Prof. Dr. Rolf Otto Seeling

Wie können Unternehmen verhindern, dass Interna durch eigene Geschäftsführer oder Mitarbeiter nach außen gelangen

Prof. Dr. Rolf Otto Seeling

Verhaltensbedingte Kündigung - was ist zumutbar?

Selbst wenn ein Mitarbeiter ein schweres Fehlverhalten gezeigt hat, muss eine Kündigung genau begründet werden

Prof. Dr. Rolf Otto Seeling

Prokura und Handlungsvollmacht - immer gut vertreten?

Kann ein Unternehmensleiter nicht alle Geschäfte persönlich regeln, muss er sich von Bevollmächtigten vertreten lassen.